OpenAI اخیراً خبر از استخدام مهندسین OpenAI جدید داده و موفق شده تا چهار مهندس ارشد را از شرکتهای بزرگی مانند متا، تسلا و xAI جذب کند تا به تیم مقیاسدهی (Scaling) خود بپیوندند؛ حرکتی استراتژیک در میانهی رقابت تنگاتنگ استخدام در صنعت هوش مصنوعی. یکی از این نفرات، دیوید لاو، معاون سابق مهندسی نرمافزار تسلا است که با تجربه فرایندهای پیچیده نرمافزاری به این گروه افزوده میشود .
بر اساس گزارش Wired، این استخدامها از طریق پیامی داخلی در اسلک بهدسترس دیگر کارکنان OpenAI رسید که توسط گرگ بروکمن، یکی از بنیانگذاران شرکت و مسئول تیم Scaling، منتشر شده بود . علاوه بر دیوید لاو، اودی روداراجو (رئیس سابق مهندسی زیرساخت در xAI و X)، مایک دالتون (مهندس زیرساخت xAI)، و آنجلا فن (پژوهشگر هوش مصنوعی از متا) نیز به تیم پیوستهاند.
روداراجو و دالتون تجربهی کار روی پروژه ابرکامپیوتر عظیم “Colossus” در xAI با بیش از ۲۰۰٬۰۰۰ GPU را دارند؛ تخصصی که برای پروژه مقیاسدهی جدید OpenAI، موسوم به “Stargate”، حیاتی خواهد بود. هانا وونگ، سخنگوی OpenAI، در اینباره گفته است: «ما از پیوستن این اعضای جدید به تیم مقیاسدهی خود هیجانزدهایم. رویکرد ما ساخت تیمهای زیربنایی، پژوهشی و محصول در سطح جهانی است تا مأموریت خود را تسریع کرده و فواید هوش مصنوعی را به صدها میلیون نفر ارائه دهیم» .
تیم Scaling مسئول مدیریت سیستمهای نرمافزاری و سختافزاری پشت صحنه، بهویژه مراکز داده و پروژه حساس Stargate، است؛ پروژهای که در آمریکا توسعه زیرساختهای عظیم برای آموزش مدلهای پایهای پیشرفته را دنبال میکند . این ارتقاء تیمی، پاسخی است به جنگ فراگیر جذب استعداد میان شرکتهای هوش مصنوعی؛ متا نیز اخیراً با ارائه پاداشهای تا بیش از ۱۰۰ میلیون دلار جذب مهندسان را در دستورکار گذاشته است و این باعث شد که OpenAI بسته حقوقی خود را بازبینی کرده و اصلاح کند.
این تحرکات در استخدام، نشان از جدیت OpenAI در تقویت ستون فقرات فنی خود دارد. در دورانی که رقابت بیشتر حول قدرت محاسباتی و زیرساختها میچرخد تا قابلیتهای سطح بالای مدلها، جذب افرادی با تجربه واقعی در سیستمهای عظیم کامپیوتری اهمیت دوچندان یافته است. همچنین، حضور این مهندسان از رقبای مستقیم تسلا، xAI و متا نشاندهنده گسترش تنش و رقابت در محیط هوش مصنوعی است .
